Управление персоналом — это деятельность, благодаря которой осуществляется оптимальная работа сотрудников организации, РёС… обучение Рё повышение квалификации, улаживание проблем РІ трудовом коллективе, мотивация членов команды СЃ помощью материального Рё нематериального поощрения, контроль Р·Р° соблюдением трудового законодательства. Для этого используются социальные, психологические, экономические, административные методы, СЃ которыми можно ознакомиться РЅР° курсах управления персоналом https://mgutu.ru/courses/management.html.

Какие методы применяются для управления персоналом?

Экономические СЃРїРѕСЃРѕР±С‹ являются основными РІ мотивации сотрудников Рё менеджменте. Управление осуществляется как СЃ помощью поощрение Р·Р° участия РІ конкурсах Рё выполнение трудового плана, так Рё наказания СЃ помощью продуманной системы штрафов — лишения премий Рё С‚. Рґ.

Административные методы включают в себя создание приказов и распоряжений, обеспечивающих выполнения трудового распорядка и штрафные меры за несоблюдение правил трудовой дисциплины. Они также подразумевают переподготовку кадров.

Психологические методы управления персоналом направлены на сведение к минимуму и решение конфликтов между сотрудниками на работе, формирование корпоративной культуры, адаптацию новых сотрудников к коллективу, подбор на должность с учетом личностных качеств.

Социальные методы определяют неформальных лидеров. Осуществляется управление карьерой каждого сотрудника организации, обучение новых кадров у более опытных членов организации, что позволяет эффективно передавать знания внутри компании.